Missie, visie en strategie

Wij vinden het belangrijk dat mensen als ze ouder worden, midden in de samenleving blijven staan, bijvoorbeeld met ondersteuning, verzorging, revalidatie of verpleging. Wij bieden zorg en ondersteuning in de thuissituatie, revalidatiezorg, verzorgd wonen in een woon-zorgcombinatie en beschermd wonen in een verpleeghuis. Zo aangenaam mogelijk oud worden, in een prettige omgeving, dat is waar wij voor staan.

Missie: waar staan we voor?

Wij dragen bij aan gezondheid en welbevinden, wat het leven betekenis geeft. Dit doen we door ouderen en iedereen met ouderenproblematiek professionele en persoonsgerichte ondersteuning en zorg te bieden.

Visie: waar gaan we voor?

Iedereen is van betekenis en doet ertoe. Cliënt en medewerker mogen bij ons volledig zichzelf zijn en iedereen krijgt de aandacht en respect die hij verdient. We kennen onze cliënten goed en weten waar de behoeften liggen. Omdat we goed luisteren en kennis gebruiken als bron voor kwaliteitsverbetering, kunnen we deskundige zorg en ondersteuning op maat leveren. Met liefde en plezier!

Onze kernwaarden

• Deskundigheid
• Toegankelijkheid
• Verbinding
• Daadkracht
• Liefde & Plezier

Ze geven handen en voeten aan onze ambitie en belofte. Ze zijn sturend voor alles wat we doen en omschrijven vanuit welke motivatie we ons werk doen. Het gaat er om dat we allemaal onze kernwaarden begrijpen en toepassen in ons werk.

Het uitgangspunt voor onze positionering als dé totaalaanbieder van ouderenzorg in de regio is de pay-off: ‘Zorgen wij gewoon voor!’ Centraal bij een succesvolle positionering staat de belofte aan onze diverse doelgroepen: we doen wat we zeggen. 

Strategie 2020 - 2025

Hoe ziet Noorderboog eruit in 2025? Hoe geven we vorm en inhoud aan ons werk en aan de zorg in een snel veranderende wereld?

Mensen wonen langer zelfstandig en hebben verschillende wensen en eisen. Dat stelt ons voor steeds nieuwe uitdagingen. In ons plan voor de komende jaren gaan we uit van vier speerpunten die samen onze strategie vormen.

Uitgangspunt is dat iedereen er toe doet. Voor de cliënt betekent dit zo lang mogelijk de regie over zijn/haar eigen leven houden. Voor de medewerkers betekent het dat zij zeggenschap hebben over het eigen werk en dat zij zich kunnen ontwikkelen. De vier beleidsspeerpunten die hierbij centraal staan zijn:

1. Omdat onze cliënt ertoe doet
2. Omdat onze collega ertoe doet
3. Omdat onze deskundigheid ertoe doet
4. Omdat verbinden ertoe doet

Met deze beleidsspeerpunten geven we vorm aan het ontwikkelen van een vraaggerichte organisatie. De zorgvraag en zorgvrager staan centraal bij Zorggroep Noorderboog.

‘Zorgen wij gewoon voor’:
Hiermee geven we aan dat voor ons de vraag altijd het uitgangspunt is, die gaan we zo goed mogelijk invullen: Het maakt ons niet uit wat die vraag is of van wie die komt (cliënt, familie, huisarts etc.) We beantwoorden deze vraag op een liefdevolle en toegankelijke en daadkrachtige manier, omdat jij (cliënt) ertoe doet.